STRATEGI KEPEMIMPINAN YANG BERORIENTASI PADA PEMBELAJARAN DI ERA DIGITAL

Abstrak

Penelitian ini menginvestigasi peran kepemimpinan berorientasi pada pembelajaran organisasi
sebagai strategi untuk meningkatkan kapabilitas adaptasi perusahaan di era digital. Dalam
konteks transformasi digital yang terus berkembang, organisasi perlu memiliki kemampuan
adaptasi yang tinggi agar dapat memanfaatkan peluang dan menghadapi tantangan yang
muncul. Fokus pada pembelajaran organisasi sebagai elemen kunci, penelitian ini membahas
bagaimana kepemimpinan yang berpusat pada pembelajaran dapat membentuk budaya
organisasi yang responsif terhadap perubahan. Metode penelitian yang digunakan melibatkan
survei, wawancara, dan analisis dokumentasi di sektor perusahaan yang telah mengalami
transformasi digital. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan berorientasi pada
pembelajaran memiliki dampak positif pada kapabilitas adaptasi perusahaan, melibatkan
karyawan dalam proses pembelajaran kontinu, mendukung inovasi, dan menciptakan
lingkungan yang memfasilitasi penyesuaian diri terhadap perubahan.Temuan penelitian ini
memberikan kontribusi pada pemahaman praktis dan teoritis mengenai pentingnya
kepemimpinan berorientasi pada pembelajaran dalam menghadapi dinamika perubahan di era
digital. Implikasi manajerial dan rekomendasi untuk pengembangan lebih lanjut juga dibahas
untuk mendukung organisasi dalam mengembangkan kapabilitas adaptasi yang lebih baik
dalam menghadapi masa depan yang tidak pasti.